Una experiencia por la inclusión laboral juvenil

Jueves 24, Agosto 2017

El “Programa de Capacitación Jóvenes”, impulsado por ADT Argentina y Fundación SES, se lleva adelante desde el mes de junio con la participación de 25 jóvenes en Bajo Boulogne, San Isidro, y 25 que se sumarán en el mes de septiembre en la Ciudad de Córdoba. Este proyecto busca brindar formación técnica para la instalación de sistemas de alarmas, orientación laboral y capacitación con habilidades socioemocionales con el propósito de fomentar la inclusión laboral juvenil.

El ciclo de formación tiene una duración de cuatro meses y está dirigido a jóvenes en situación de vulnerabilidad social de entre 17 y 24 años que hayan terminado la escuela media o que estén cursando los últimos años. 

Durante el Programa, se combina el expertise de ADT en la formación en Instalación de Sistemas Electrónicos de Seguridad con el de Fundación SES que ofrece herramientas a los jóvenes a través del Proyecto Formativo Ocupacional para ingresar al mundo del trabajo. El dictado se desarrolla en paralelo buscando conectar los aprendizajes de ambas formaciones.  Por su parte, la metodología del taller combina técnicas vivenciales, ejercicios prácticos y exposiciones dialogadas.  

PROGRAMA
El módulo sobre Instalación de Sistemas electrónicos de seguridad es dictado los días jueves por ADT. Este módulo se propone que los participantes puedan: 

  • Realizar el diseño, la Instalación, conexión, programación y capacitación al cliente de las funciones básicas, de sistemas de seguridad electrónica de intrusión en un nivel básico. 
  • Dar mantenimiento, reparación y configuración a sistemas de seguridad electrónica, cumpliendo con normas de calidad establecidas por la legislación vigente y las normas internacionales que rigen al rubro.           
  • Realizar pruebas técnicas los equipos de intrusión y otorgar recomendaciones técnicas para su compra y uso.   
  • Cumplir con las políticas y procedimientos de atención a al cliente, salud, seguridad e higiene, así como con las de imagen, integridad y todas las relacionadas a un técnico de seguridad.   
  • Cumplir con procesos y normas establecidos según el Sistema de Gestión de Calidad de ADT.

El módulo del Proyecto Formativo Ocupacional (PFO) es una formación en competencias socioemocionales/ transversales. Es dictado los días martes y los objetivos son: 

1) Brindar orientación a los participantes para la construcción de un proyecto formativo y laboral. Esto comprende definir su perfil laboral actual de acuerdo a sus fortalezas, experiencias y aspectos a desarrollar, su objetivo laboral, las metas de corto y mediano plazo y plan de acción para alcanzarlas. 
Información y análisis del contexto laboral local de acuerdo a sus reglas de funcionamiento, la demanda de puestos en el sector de servicios para el que se formarán técnicamente y posibilidades en el mercado local.
2) Fortalecimiento de las competencias socioemocionales requeridas en el mundo del trabajo (autoconocimiento y autoconfianza, manejo de emociones, trabajo en equipo, respeto a las normas, colaboración, pensamiento creativo entre otras)  y herramientas para la búsqueda de empleo (elaboración del curriculum vitae –cv-, entrevista laboral, etc.).
3) Conexión con ofertas de capacitación y educación para la terminalidad educativa en sus distintas modalidades.
Asimismo se asiste y acompaña a los participantes en el proceso de búsqueda de empleo así como se realiza un seguimiento personalizado de aquellos que logran incorporarse a un trabajo (período de prueba) o para realizar una práctica en un ámbito laboral. Se desarrollan visitas al lugar de trabajo y se mantienen reuniones breves con los supervisores para detectar eventuales problemas que requieran intervención con el joven y brindar soporte al supervisor en la conducción del aprendizaje del joven en tareas y la retroalimentación de su desempeño. 
 

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